Deja de suponer.¡Conócelos!
Evalúa candidatos a través de conversación real — no CVs, no múltiple opción. Obtén evidencia objetiva y auditable antes de contratar.
Contratar con suposiciones cuesta caro..
Los CVs no cuentan toda la historia
Un buen CV no garantiza un buen candidato. Sigues filtrando papel, no evidencia real.
Las entrevistas dependen demasiado del criterio personal
Cada entrevistador ve algo distinto. Sin estructura común, la decisión se vuelve subjetiva.
Los tests rara vez muestran cómo piensa alguien
Las pruebas de opción múltiple miden respuestas preparadas, no razonamiento en contexto real.
Los sesgos invisibles influyen más de lo que parece
Sin evidencia comparable, avanzan quienes mejor se venden, no necesariamente quienes mejor encajan.
Un proceso quirúrgico. Tres pasos.
Defines el puesto
Pegas la descripción del puesto. En 30 segundos generamos un blueprint quirúrgico de las capacidades críticas para ese rol exacto.
El candidato conversa
Una conversación inteligente, no un quiz. El candidato responde con sus propias palabras sobre situaciones reales relacionadas al puesto.
Decides con evidencia
Fit score, evidencia textual, recomendación, y preguntas sugeridas para entrevista — todo derivado de la conversación real.
Primero entendemos el puesto. Después evaluamos al candidato.
Cada evaluación parte de un perfil de puesto real definido por la empresa. La conversación y el diagnóstico se derivan de ese mismo perfil — no de plantillas genéricas.
Ingeniero de Inteligencia Artificial
Automatización de Procesos & Soluciones IA para Negocio
Empresa
Operathium
Área
Tecnología e Innovación
Reporta a
Director de Operaciones
Tipo
Tiempo completo · Presencial / Híbrido
Ubicación
Monterrey, Nuevo León, México
Salario
$35,000 – $55,000 MXN brutos / mes
Vacantes
1
Fecha
Mayo 2026
OBJETIVO DEL PUESTO
Diseñar, implementar y mantener soluciones de inteligencia artificial que optimicen procesos operativos y comerciales de la empresa. El ingeniero de IA será responsable de llevar la adopción tecnológica de herramientas de IA desde el diagnóstico hasta la operación, trabajando directamente con áreas de producción, ventas, compras y administración para identificar oportunidades de automatización con impacto real y medible en el negocio.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
Automatización de procesos
Identificar, diseñar e implementar flujos de automatización usando IA generativa, RPA y APIs de modelos de lenguaje. Priorizar casos de uso con ROI claro y medible.
Desarrollo de agentes y asistentes internos
Construir agentes conversacionales y herramientas internas que apoyen la toma de decisiones en compras, producción, atención a clientes y RH.
Integración de sistemas
Conectar herramientas de IA con sistemas existentes como ERP, CRM, hojas de cálculo y correo electrónico mediante APIs y middlewares, sin disrumpir operaciones actuales.
Gestión de datos y prompts
Diseñar y optimizar prompts de alto rendimiento. Estructurar pipelines de datos para alimentar modelos. Documentar y versionar desarrollos.
Capacitación interna
Capacitar a usuarios de negocio en el uso efectivo de las herramientas implementadas y fomentar la adopción responsable de IA.
Evaluación y mejora continua
Monitorear el desempeño de las soluciones implementadas y proponer mejoras con base en métricas de uso, calidad y eficiencia.
PERFIL REQUERIDO
Formación académica
- ·Ingeniería o licenciatura en Sistemas Computacionales, Ciencias de la Computación, Mecatrónica o afín.
- ·Deseable especialización en IA, Machine Learning o Data Science.
- ·Inglés técnico intermedio-avanzado.
Experiencia
- ·2 a 5 años en desarrollo de software o automatización.
- ·Experiencia práctica con LLMs como OpenAI, Claude, Gemini o similares.
- ·Proyectos documentados de automatización o IA aplicada en empresas reales.
- ·Deseable experiencia en industria, manufactura o distribución.
HABILIDADES TÉCNICAS
- ·Python avanzado
- ·JavaScript básico
- ·APIs de LLMs: OpenAI, Claude, Gemini u Ollama
- ·LangChain, LlamaIndex, CrewAI o AutoGen
- ·n8n, Make, Zapier o Power Automate
- ·SQL, Supabase, PostgreSQL y bases vectoriales
- ·AWS/GCP básico, Docker, Vercel o Railway
- ·Prompt engineering, RAG y function calling
HABILIDADES BLANDAS CLAVE
- ·Traducir necesidades de negocio en soluciones técnicas concretas.
- ·Comunicación efectiva con perfiles no técnicos.
- ·Autonomía y gestión de proyectos propios.
- ·Pensamiento crítico ante limitaciones y riesgos de IA.
- ·Disposición para capacitar y acompañar a otros.
- ·Tolerancia a la ambigüedad y entornos de cambio rápido.
INDICADORES DE ÉXITO
Primeros 6 meses
- 01Al menos 3 procesos internos automatizados con IA en producción.
- 02Reducción medible de tiempo en tareas repetitivas.
- 03Herramienta interna de consulta o asistente operativo desplegado.
- 04Al menos 2 áreas capacitadas en uso básico de IA.
- 05Documentación completa de desarrollos entregados.
PROCESO DE SELECCIÓN
Documento de puesto provisto por la empresa. Sobre este perfil, HireNotBore genera la conversación con el candidato y el diagnóstico que se presenta en la siguiente pestaña.
Diseñado para equipos que toman decisiones de contratación críticas.
Equipos internos de RH
Evalúan candidatos con evidencia conversacional estructurada en lugar de solo intuición.
Agencias de reclutamiento
Ejecutan evaluaciones consistentes a través de múltiples clientes y vacantes.
Startups en alto crecimiento
Avanzan más rápido en contratación sin sacrificar la calidad de la evaluación.
Equipos de talento y formación
Usan diagnósticos conversacionales para identificar brechas de capacidad y oportunidades de desarrollo.
Ejemplos de puestos que el sistema puede evaluar.
Funciona para puestos como:
B2B Sales Manager
- —Desarrollo estratégico de cuentas
- —Comunicación a nivel ejecutivo
- —Resiliencia en ciclos largos de venta
Director de Operaciones
- —Pensamiento sistémico bajo complejidad
- —Liderazgo cross-funcional
- —Decisión basada en datos
Frontend Engineer
- —Descomposición técnica de problemas
- —Entrega autónoma bajo ambigüedad
- —Calidad y mantenibilidad de código
Empieza con tu primer puesto. Es gratis.
Empieza gratis. Escala cuando importe.
Starter
Para equipos activos
- —10 evaluaciones / mes
- —3 puestos activos
- —Reportes completos
- —Preguntas de entrevista sugeridas
- —1 asiento de recruiter
Growth
Para equipos en escalamiento
- —30 evaluaciones / mes
- —10 puestos activos
- —Comparación de candidatos
- —Insights del equipo
- —3 asientos de recruiter
Scale
Para operaciones de hiring
- —60 evaluaciones / mes
- —25 puestos activos
- —Analítica de equipo
- —Soporte prioritario
- —10 asientos de recruiter
Free
Para conocer la plataforma
- —3 evaluaciones de candidato (lifetime)
- —1 puesto activo
- —Reporte completo
- —Exportar a PDF
- —Sin tarjeta de crédito
Pay as you go
Para contrataciones ocasionales
- —Sin suscripción
- —Reporte completo
- —Paga solo lo que uses
Overage en planes de suscripción: $15 por evaluación adicional.
Empieza con tu primer puesto.
Es gratis.
Tus primeras 3 evaluaciones son gratis. Sin tarjeta. Sin compromiso. Sin entrevistas aburridas.
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